عقب صدور توجيه جي بي مورجان في يناير، والذي يُلزم جميع الموظفين بالعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع، احتدمت النقاشات الداخلية ومع ندرة الاتصالات الرسمية من البنك، لجأ العديد من الموظفين إلى محادثات خاصة للتعبير عن إحباطهم والتكهنات حول خطط البنك لتطبيق قرار العودة إلى المكتب.
ووفقًا لمقال نُشر في بيزنس إنسايدر، تُعدّ هذه المحادثات بمثابة "مجموعات دعم" غير رسمية للموظفين المُستائين من قرار جي بي مورجان الصارم بالعودة إلى المكتب.
وصرح موظف في جي بي مورجان تشيس، عمل لثماني سنوات، لموقع بيزنس إنسايدر، أن مجموعة دردشة "نشطة للغاية" تتلقى أكثر من 100 رسالة يوميًا.. إنها واحدة من بين العديد من مجموعات الدردشة التي يُفكّر فيها الموظفون بشأن.
وقال الموظف الذي لم يُكشف عن اسمه: "هناك قدر ضئيل للغاية من المعلومات الرسمية داخل جي بي مورجان تشيس وعلينا البحث عن المعلومات، فهي لا تُنشر".
وأصبحت هذه المحادثات الخاصة أكثر نشاطًا بعد أن عطل بنك جي بي مورجان تشيس صفحةً إلكترونيةً داخليةً انفجرت فيها الشكاوى بإعلانٍ عن إنهاء العمل عن بُعد، وكانت صحيفة وول ستريت جورنال أول من أبلغ عن هذا التعطيل في يناير.
وظهرت مؤخرًا وثيقةٌ غير مُتحققة، يُزعم أنها تحمل علامة جي بي مورجان التجارية، في المحادثة، مما أثار نقاشًا حادًا.
ووفقًا لأحد أعضاء المجموعة، حددت الوثيقة، المكونة من ست صفحات، خطوات تصعيد الموظفين الذين لا يستوفون شروط العودة إلى المكتب، بما في ذلك تقليل تحذيرات عدم الحضور قبل الفصل المحتمل لبعض الموظفين.
ورفض متحدثٌ باسم جي بي مورجان تأكيد صحة الوثيقة، وقال المتحدث: "إذا لم يُلبِّ الموظفون التوقعات، فستكون هناك عواقب - تمامًا مثل أي مشكلة أخرى تتعلق بالأداء".
وفي الوقت نفسه، يتزايد قلق موظفي جي بي مورجان بشأن كيفية مراقبة حضورهم وإنتاجيتهم، ويخشى البعض أن تكون أنظمة التتبع غير دقيقة في تسجيل ساعات عملهم، بينما يرى آخرون أن أوامر العودة إلى المكتب ومراقبة الحضور مُبالغ فيها.
وقال نائب رئيس قسم التكنولوجيا في جي بي مورجان ساخرًا لموقع بيزنس إنسايدر: "كنا نعتقد أن مجالسة الأطفال على وشك الانتهاء".
ووُجّهت مخاوف وتعليقات مماثلة على موقع ريديت، حيث انتقد العديد من موظفي جي بي مورجان الرئيس التنفيذي جيمي ديمون بشدة لموقفه الصارم بشأن العودة إلى المكتب.
وجاء في أحد التعليقات: "إنها مسألة تنظيم.. إن الرفض الواسع النطاق للعودة إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع لن يؤدي إلى تسريح موظفين من شركة كانت تُحقق أرباحًا قياسية خلال العمل من المنزل".
وعلق آخر: "إنهم يأملون في رحيل الموظفين لأن ذلك يبدو أفضل من تسريحهم".
0 تعليق