يحتضن فندق" دبليو –النخلة " بأمارة دبي "الامارات العربية المتحدة"  يومي 13 و14 مايو 2025 القمة السنوية الحادية عشرة لتقنية الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا, في إطار ألاحتفال بعقدٍ من الإنجازات الرائدة في مجال تقنيات الموارد البشرية على مستوى المنطقة.

 كما يُعد هذا الحدث منصة مرموقة تجاوزت على مدار سنواتها الابتكارية حدود التميز في الموارد البشرية، اضافة إلى اسهامها المؤثر في تسريع وتيرة التحول الرقمي داخل المؤسسات و الشركات .

وتواصل القمة من خلال الزخم اللافت في نسختها 2025 و التي تحمل شعار "المصافحة الرقمية- دمج التقنية باللمسة الإنسانية" تسليط الضوء على التطور المتنامي في إدارة رأس المال البشري، عبر استراتيجيات مبنية على البيانات تعزز من كفاءة إدارة القوى العاملة و مجسدة للتعاون الوثيق بين خبراء الموارد البشرية وقادة التقنية، بهدف الابتكار والتصدي لتحديات بيئة العمل الحديثة، واستشراف التوجهات الناشئة.

و من جانبه صرح سيده إن سي، مدير شركة QnA الدولية المنظمة للفعالية قائلا: "في ظل استثمار 66% من الشركات في المنطقة في تقنيات الذكاء الاصطناعي، ومشاركة 93% من مدراء الموارد البشرية في اجتماعات مجالس الإدارة بشكل منتظم، تبرز الأهمية الاستراتيجية المتزايدة لدور الموارد البشرية.

مردفا " نتطلع من خلال هذه النسخة الحادية عشرة، إلى استعراض حلول مبتكرة، وتبادل أفضل الممارسات، والمساهمة في رسم ملامح مستقبل الموارد البشرية في المنطقة."

و أضاف مدير الشركة المنظمة للحدث ,"ميرسر تالنت إنتربرايز، بصفتها الراعي الذهبي للقمة، ستتولى دوراً محورياً من خلال عرض حلولها المتقدمة في تقييم المواهب، وقياس المهارات، وتطوير القيادات التنفيذية. وستستعرض الشركة تقنياتها الخاصة وتحليلاتها المعززة بالبيانات، التي تتيح للمؤسسات اتخاذ قرارات أكثر دقة وفعالية بشأن إدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة.

و في سياق متصل  قالت "هبة .إي" المديرالتنفيذي للعلامة التجارية في شركة "ميرسر تالنت إنتربرايز": "تتوافق قمة HR Tech MENA تمامًا مع رؤيتنا في دفع الابتكار في مجال الموارد البشرية على مستوى المنطقة من خلال رعايتنا، طامحين إلى المساهمة في الحوار حول مستقبل التقنية في هذا القطاع، واستعراض التزامنا بمساعدة المؤسسات على التكيف الاستراتيجي مع مستقبل العمل."

وأضافت: "عبر منصتنا المتطورة Lighthouse لتقييم الموظفين، سنقدم عروضًا تفاعلية تُمكّن الزوار من تجربة كيفية استخدام لوحات التحكم الديناميكية في اتخاذ قرارات مدروسة فيما يتعلق بالتوظيف، وتحديد وإدارة المواهب، وتقييم البدلاء المحتملين، ورصد الفجوات المهارية، إلى جانب برامج تطوير المهارات وإعادة التأهيل المهني.

و زادت :"كما يوفر محرك التحليلات المتقدم لدينا تقارير معمقة وتحليلات دقيقة على مختلف المستويات الإدارية والتنظيمية."

ونوهت مسؤولة الشركة إلى أن منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تشهد  تحولات رقمية سريعة، حيث تتزايد وتيرة تبني المؤسسات للتقنيات الحديثة لتبسيط عمليات الموارد البشرية , مشيرة إلى أبرز الاتجاهات الراهنة و التي تشمل , صعود نماذج العمل عن بُعد، إضافة إلى تنامي الحاجة لإعادة التأهيل المهني، وأهمية تحسين تجربة الموظف, وفي المقابل تستمر تحديات مثل نقص الكفاءات، وتعدد الثقافات، والتعقيدات التنظيمية، وهو ما تسعى "ميرسر تالنت إنتربرايز" لمعالجته عبر حلول مصممة خصيصًا لتعزيز مرونة القوى العاملة، ودعم التنوع، وضمان الامتثال للتشريعات المحلية.

و لفتت المدير التنفيذي إلى أن الشركة تسلّط الضوء على ثلاثة محاور رئيسية من شأنها إعادة تشكيل مستقبل الموارد البشرية في المنطقة تشمل  الذكاء الاصطناعي والأتمتة، والصحة النفسية والرفاه الوظيفي، والتنوع والمساواة والشمول.

 وتشير التوقعات إلى أن الذكاء الاصطناعي سيُحدث ثورة في سير العمل التقليدي، ولكن مع ضرورة أن تتماشى هذه التغييرات مع القيم المؤسسية. ومن خلال تبني ثقافة شاملة للعافية تنطلق من القيادة العليا، يمكن للمؤسسات تقديم برامج تُعنى بالصحة النفسية والتوازن بين الحياة والعمل. أما على صعيد التنوع، فستعمل المؤسسات على تطبيق استراتيجيات تستقطب أفضل الكفاءات، مع تركيز خاص على تمكين المرأة في المناصب القيادية.

كما تركز "ميرسر تالنت إنتربرايز" على تطوير القيادات التنفيذية، من خلال تقييم شامل يهدف إلى تقليل مخاطر التعيينات غير الملائمة وتعزيز الكفاءة القيادية.

وتختم هبة حديثها قائلة: "نؤمن بأن مستقبل العمل لا يقتصر على التكنولوجيا فحسب، بل يشمل أيضاً ترسيخ ثقافة التعلم المستمر وتطوير المهارات,  ونطمح لأن نكون شركاء استراتيجيين في رحلة التحول المؤسسي عبر دعم القرارات الجوهرية بالتقنيات المتقدمة والتحليلات الدقيقة, كما  ندعو جميع المشاركين لزيارتنا خلال القمة والتعرف على فرص التعاون التي يمكن أن تسرّع من خطوات تحولهم في مجال الموارد البشرية."