زيادة المرتبات 2025.. يشغل موضوع زيادة المرتبات 2025 اهتمام العديد من العاملين في القطاع الحكومي والخاص في مصر، خاصة بعد إعلان الحكومة المصرية عن الزيادات الجديدة المقررة لعام 2025، والتي تهدف إلى تحسين مستوى المعيشة وتعزيز الحماية الاجتماعية. 

وقد جاء ذلك بناءً على قرارات المجلس القومي للأجور وتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، التي تسعى إلى رفع الحد الأدنى للأجور ودعم العاملين في مختلف القطاعات.

موعد زيادة المرتبات 2025 في القطاع الحكومي

أعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، خلال اجتماعه الأسبوعي، أن زيادة المرتبات والأجور في القطاع الحكومي سيتم تطبيقها مع بداية العام المالي الجديد، والذي يبدأ في يوليو 2025. وأوضح أن هذه الزيادة تأتي في إطار حزمة حماية اجتماعية تستهدف تحسين أوضاع الموظفين، مع مراعاة الأعباء المعيشية الإضافية التي تواجههم.

تفاصيل الحزمة الاجتماعية

أشار رئيس الوزراء إلى أن الحزمة الاجتماعية تشمل تدخلات فورية سيتم تنفيذها خلال الأشهر الثلاثة المقبلة حتى نهاية العام المالي الحالي، وهي تتعلق بمناسبات مثل شهر رمضان والأعياد، حيث سيتم اتخاذ إجراءات خاصة لدعم المواطنين خلال هذه الفترة. كما أكد أن الزيادات في المرتبات والأجور والحد الأدنى لها ستكون ضمن الخطة التي ستُطبق رسميًا اعتبارًا من يوليو المقبل.

موعد رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

وفقًا لقرار المجلس القومي للأجور، سيتم زيادة المرتبات 2025 للعاملين في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه شهريًا، اعتبارًا من 1 مارس 2025. وتأتي هذه الخطوة تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، التي تهدف إلى تحقيق تحسينات معيشية ملموسة للعاملين وتعزيز الحماية الاجتماعية لهم.

آليات تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

أكد رئيس الوزراء أن متابعة تطبيق الزيادة في القطاع الخاص ستتم من خلال المجلس القومي للأجور، الذي يضم ممثلين عن جميع القطاعات الاقتصادية. 

وأشار إلى أن القطاع الخاص كان في السابق يطلب استثناءات من تطبيق الحد الأدنى للأجور، لكن هذه المرة تمت الموافقة على الزيادة طواعيةً من جميع القطاعات، وهو ما يعكس تعاونًا إيجابيًا بين الحكومة والقطاع الخاص لضمان تحسين ظروف العاملين.

العلاوة الدورية في القطاع الخاص

إلى جانب رفع الحد الأدنى للأجور، تم الاتفاق على:
 

•  زيادة العلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص، بحيث تكون 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبحد أدنى 250 جنيهًا شهريًا.
   
• تحديد حد أدنى لأجر العمل المؤقت (الجزئي) لأول مرة، بحيث لا يقل عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لتعريف قانون العمل.

تطور الحد الأدنى للأجور في مصر خلال السنوات الأخيرة

شهد الحد الأدنى للأجور في مصر زيادات متتالية خلال السنوات الماضية، بهدف تحسين القدرة الشرائية للمواطنين، وكانت أبرز المحطات كالتالي:

• يناير 2022: ارتفع إلى 2400 جنيه.
• يناير 2023: وصل إلى 2700 جنيه.
• يوليو 2023: تم رفعه إلى 3000 جنيه.
• يناير 2024: زاد ليصل إلى 3500 جنيه.
• مايو 2024: شهد ارتفاعًا ملحوظًا ليصل إلى 6000 جنيه.
• مارس 2025: سيصل الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه.

   تأتي هذه زيادة المرتبات 2025 والحد الأدنى للأجور في إطار جهود الدولة لتحقيق عدالة اجتماعية وتحسين مستوى معيشة المواطنين، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. وتؤكد الحكومة التزامها بمتابعة تنفيذ هذه القرارات لضمان تحقيق أقصى استفادة للعاملين، مع استمرار مراقبة التطورات الاقتصادية لتقديم مزيد من الإصلاحات التي تسهم في تحقيق الاستقرار المالي والاجتماعي في البلاد.