11:41 ص - الأربعاء 26 مارس 2025

0

أعلن بنك QNB مصر عن فتح باب التقديم لوظيفة استشاري تنفيذ الاستراتيجية ومؤشرات الأداء الرئيسية "Strategy Execution & KPIs Consultant - Strategy"؛ حيث تتمثل أهمية الدور الوظيفي في إدارة ومراقبة تنفيذ المشاريع الاستراتيجية، التحسين المستمر للأداء، تحديد أولويات الموارد، تطوير مؤشرات الأداء، وضمان الالتزام بالسياسات والقوانين لتحقيق أهداف البنك الاستراتيجية بكفاءة وفعالية.

المهام والمسؤوليات الوظيفية

تنفيذ الاستراتيجية

• تنفيذ عملية مراقبة المشاريع مباشرة بعد بدء العمل بها، مع التأكد من أن هذه العمليات تتم وفقًا للأهداف المحددة مسبقا للمشاريع.
• التركيز على التحسينات المستمرة وتطوير الأعمال في جميع المشاريع الاستراتيجية المنفذة.
• التأكد من تحقيق التحسينات المستمرة وتطوير الأعمال في جميع المشاريع الاستراتيجية المنفذة.
• مشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة عبر جميع خطوط الأعمال.
• متابعة تقدم المبادرات الاستراتيجية المنفذة مع العديد من فرق العمل والمساهمين؛ واقتراح أي إجراءات تصحيحية مطلوبة وفقا لعملية التحكم الاستراتيجي التالية: “تحديد ما يجب مراقبته – تحديد معايير المراقبة – قياس الأداء – مقارنة الأداء بالمعايير – تحديد أسباب الانحراف – اتخاذ الإجراءات التصحيحية”.
• تنفيذ مجموعة واضحة من القياسات والمنهجيات ولوحات التحكم والمعايير، بالإضافة إلى العمليات القياسية من البداية إلى النهاية، لتسهيل عملية مراقبة المشاريع المنفذة خلال مرحلة التحكم.
• إجراء زيارات دورية إلى فروع بنك QNB ومختلف أقسام الإدارة العليا للتأكد من التطبيق الفعّال للمشاريع الاستراتيجية المنفذة.
• التأكد من أن مخرجات الأهداف والخطط الاستراتيجية المحددة مسبقًا قد تم تحقيقها وفقًا للمعايير والنماذج والهياكل التنظيمية المعتمدة.
• تنفيذ نماذج تحليلية لتحديد وترتيب الأهداف والأغراض ذات الصلة.
• تطبيق جميع الأساليب المبتكرة، ومراحل المتابعة ومرحلة التحكم اللازمة لضمان تحقيق فعّال للمشاريع.

تحديد حجم الوظائف والتخطيط للقدرة

• إجراء مراجعة لحجم الوظائف والتخطيط للقدرة لجميع أقسام البنك وفقًا لخطة العمل لتحديد أولويات ومتطلبات الموارد لإدارة الخطط والمبادرات التجارية.
• التأكد من أن التمرين يتم وفقًا لخطة العمل المحددة.
• التأكد من أن نتائج تنفيذ الاستراتيجية ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) يتم تحقيقها وفقًا لخطة العمل المحددة.
• تحليل المعلومات المستخلصة من مصادر متعددة، وصياغة فرضيات واستنتاجات استنادا إلى البيانات المجمعة.
• التأكد من أن نتائج التمرين تقدم تحسينات في العمليات التي تعزز الكفاءة وتقليل التدخل البشري.
• تحديد مؤشرات الإنتاجية لمناطق البنك المختلفة، متى ما كان ذلك ممكنًا. وقياس الأداء الفعلي مقابل الإنتاجية المحددة على أساس منتظم.

بطاقات الأداء المتوازنة والإدارة

• المشاركة في تحديد وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية السنوية لكل قسم بما يتماشى مع الاتجاه الاستراتيجي للبنك وأهدافه.
• إنشاء بطاقات أداء متوازنة لكل قسم، مع دمج المبادرات الاستراتيجية، والجوانب المالية والرقابية لكل قسم.
• متابعة وقياس الأداء الفعلي بشكل ربع سنوي؛ باستخدام أساليب وتقنيات نوعية.
• تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين، والعوائق والعوامل الأخرى التي قد تعيق أو تؤخر تحقيق الأهداف والهدف المحدد، وتقديم حلول استراتيجية وقابلة للتنفيذ.

إدارة المشاريع

• المشاركة في تنفيذ البرامج – المشاريع – المبادرات الاستراتيجية التي تدعم رؤية البنك، والخطط الاستراتيجية القصيرة والطويلة المدى.
• قيادة مراحل المشاريع المعينة من البداية إلى النهاية لضمان تلبية متطلبات البنك.
• تحديد الأساليب المستخدمة في تنفيذ المشاريع الاستراتيجية المكتملة، ومرحلة إغلاق المشاريع، وخطط المتابعة المستمرة.
• تشخيص وتسليط الضوء على أي انحرافات عن خطة العمل والأهداف المحددة مسبقًا. اقتراح الإجراءات التصحيحية أو التحسينات اللازمة التي يجب تنفيذها، بالتنسيق مع الأطراف المعنية. عقد اجتماعات منتظمة للمشاريع وورش عمل ولجان توجيهية مع خطوط الأعمال المعنية لضمان تطوير حلول قابلة للتحقيق أو اقتراح أدوات جديدة للحصول على موافقات إضافية من الإدارة.
• الحفاظ على التنسيق المستمر مع خطوط الأعمال المعنية للتواصل بشأن محاضر الاجتماعات، متابعة إنجاز المهام المعينة، وتقديم تحديثات منتظمة لحالة المشروع. المشاركة والمساهمة في ثقافة القسم العامة لتبادل الأفكار الجديدة وأفضل الممارسات بهدف تحقيق تحسين مستمر في العمليات.
• الحفاظ على حماية البيانات والامتثال للقواعد المتعلقة بذلك.
• ضمان التشغيل الصحيح وتنفيذ الإشراف الدائم، والامتثال، ومكافحة غسيل الأموال، وإدارة المخاطر التشغيلية، وإرشادات نجاح بيئة العمل كلما أمكن ذلك.
• ضمان الالتزام الصحيح بالسياسات والإجراءات لضمان أن يتم تنفيذ أعمال QNB بما يتوافق مع القوانين المحلية، والقواعد واللوائح الداخلية، وكذلك المعايير الدولية.

المهارات والخبرات المطلوبة للحصول على الوظيفة

• درجة البكاليريوس في إدارة الأعمال – الاقتصاد مع تقدير "جيد جدًا" أو "ممتاز" (معادل لمعدل تراكمي 3.5 أو أعلى).
• حد أدنى سنة واحدة من الخبرة في الاستشارات – إدارة البرامج في منظمة معقدة ومتعددة التخصصات.
• خلفية مصرفية كافية تتناسب مع مؤهلات الوظيفة.
• يفضل أن يكون لديه معرفة جيدة بأساليب الإدارة الحديثة، وتقنيات إعادة الهندسة، وتحليل النظم وتصميم الأعمال، أجندة الكفاءة، القيمة مقابل المال، تقنيات تحسين الأعمال، بالإضافة إلى أدوات وتقنيات إدارة المشاريع.
• طموح، مبادر، سريع التعلم وملتزم بثقافة التحسين المستمر والابتكار.
• خبرة مثبتة في إدارة المشاريع وإدارة التغيير الفعّالة.
• مهارات العمل الجماعي.
• مهارات عرض وتقديم موجهة نحو الجودة.
• القدرة على الإقناع، التفاوض، التأثير، وتحدي الآراء بشكل بناء على جميع المستويات.
• مهارات تحليلية وحل المشكلات وبحث جيدة، مستمع نشط ومهتم بالتفاصيل.
• معرفة جيدة بتطبيقات الكمبيوتر (MS Word، Excel، PowerPoint، ومهارات البحث عبر الإنترنت).
• الكفاءات الأساسية في العمل؛ مهارات التواصل الشفهي والكتابي الممتازة، وإجادة ممتازة للغة الإنجليزية.

للتقديم على الوظيفة اضغط هنا