المعاش المبكر , تعتزم الحكومة تطبيق شروط جديدة اعتبارًا من بداية العام الجديد 2025، حيث تتضمن هذه التغييرات رفع سن المعاش وزيادة المدة التأمينية المطلوبة .

يأتي هذا القرار في إطار قانون التأمينات الذي أُقر في عام 2020، والذي ينص على تنفيذ بعض التعديلات بعد مرور خمس سنوات من إصداره .

وفقًا للتعديلات الجديدة، سوف يتم تغيير مدة الاشتراك التأميني للموظف المأمن عليه لتصبح 25 سنة بدلاً من 20 سنة. هذا التغيير سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من يناير 2025، مما يعني أن الموظفين سوف يحتاجون إلى مزيد من الوقت في العمل قبل أن يتمكنوا من التقدم للمعاش المبكر .

شروط المعاش المبكر الجديدة

تتضمن الشروط وفقًا للمادة 21 من قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 ما يلي :

يجب أن تكون هناك مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تمنح الحق في معا ش لا يقل عن 50% من آخر أجر أو دخل تسوية، مع عدم تقليل ذلك عن الحد الأدنى للمعاش.

يتطلب أن تكون مدة الاشتراك الفعلية 300 شهر (25 سنة) بحلول يناير 2025 .

يجب ألا يكون المؤمن عليه خاضع إلى تأمين الشيخوخه و العجز والوفاه عند تقديم طلب صرفه .

يجب أن تكون له مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر منقطعة .

عدم وقوع أي جزاءات تأديبية أو لفت نظر من المؤسسة التي يعمل بها .

يجب أن يكون عمر الشخص أقل من 55 سنة، ولكن يجب أن تكون مدة اشتراكه في التأمينات لا تقل عن 25 سنة.

يتم تسوية الحقوق التأمينية بناءً على مدة الاشتراك مع إضافة خمس سنوات أخرى لإنهاء الخدمة.

تغييرات في حساب أجر تسوية المعاش المبكر

أكد مجدي البدوي ، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن رفع المدة التأمينية إلى 25 سنة سوفيؤدي إلى تغيير السن .

في السابق ، كان يبدأ السن من 38 عامًا بالنسبة لمن بدأوا التأمين في سن 18 عامًا، بينما من المقرر أن يرتفع هذا السن إلى 43 عامًا بعد 2025 .

أما عن كيفية حساب أجر التسوية ، فسوف يتم ذلك عبر عملية حسابية تعتمد على: “أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقًا للسن”.

إذا كانت النتيجة تفوق 50%، يحق للشخص التقدم للحصول عليه ، أما إذا كانت النتيجة أقل من 50%، فلا يحق له ذلك. يتطلب الأمر أيضًا أن يكون هناك معامل تأميني محدد لكل فئة عمرية .

تعتبر هذه التغييرات خطوة هامة نحو تحقيق استدامة النظام التأميني وضمان حقوق الأجيال القادمة.