المستقلة/- توصلت شركة Apple إلى اتفاق مبدئي مع اتحاد موظفي متجرها في Penn Square Mall بمدينة أوكلاهوما، بالتعاون مع اتحاد عمال الاتصالات الأمريكية (CWA). يعد هذا الاتفاق خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل والمزايا المقدمة للموظفين، ويأتي بعد جهود استمرت لأكثر من عام لتشكيل اتحاد يضمن حقوق العاملين في المتجر.

يتضمن الاتفاق الذي تم التوصل إليه بين Apple وCWA عدة مزايا للموظفين، حيث من المتوقع أن يستمر الاتفاق لمدة ثلاث سنوات، وسيشمل زيادة في الأجور تصل إلى 11.5%. وفقًا للاتفاقية، سيحصل الموظفون على زيادة بنسبة 4% في السنة الأولى، و3% في كل من العامين الثاني والثالث، معتمدين على أداء الموظف. بالإضافة إلى ذلك، سيتمتع الموظفون بإجازات مدفوعة الأجر، مزايا صحية موسعة، وتحسينات في ظروف العمل.

كما تمنح الاتفاقية الموظفين الحق في المشاركة في القرارات المتعلقة بجدولة العمل وإنشاء “بيئة عمل أكثر أمانًا وديمقراطية”، من خلال لجان مختصة بالإشراف على السلامة والصحة وعلاقات العمل. وأشار متحدث باسم Apple إلى أن تحسينات الجدولة تم توفيرها لجميع المتاجر الأمريكية منذ عام 2022.

تشكيل الاتحاد في أوكلاهوما:

يعد متجر Apple Store في أوكلاهوما سيتي ثاني متجر في الولايات المتحدة ينضم إلى النقابات، بعد أول موقع في توسون تاون سنتر بولاية ماريلاند. يعود تاريخ جهود تشكيل الاتحاد إلى عام 2022، حيث صوت الموظفون في أغسطس على ترخيص الإضراب، والذي تمت الموافقة عليه بالإجماع. كما نظم الموظفون اعتصامًا قبل بدء جلسات المفاوضات في سبتمبر. ومن المتوقع أن يصوت العمال على التصديق على الاتفاقية المبدئية في 22 سبتمبر.

ردود الفعل:

أشاد ديريك أوسوباسي، نائب رئيس CWA District 6، بالاتفاق ووصفه بأنه “يوم تاريخي لأعضائنا الذين حصلوا الآن على عقد في الشركة الأكثر ربحية في العالم”. يمثل هذا الاتفاق انتصارًا للموظفين الذين سعوا إلى تحسين ظروف العمل وزيادة المزايا.

النقابات في متاجر Apple الأخرى:

على الرغم من نجاح الاتحاد في أوكلاهوما، فإن محاولات تشكيل نقابات في مواقع أخرى لم تكن دائمًا ناجحة. ففي عام 2022، حاول العمال في متجر Apple في كمبرلاند مول في أتلانتا تشكيل نقابة بالتعاون مع CWA، لكنهم ألغوا الجهود بعد اتهام Apple بانتهاك قانون علاقات العمل الوطنية.

نسخ الرابط تم نسخ الرابط