أكد مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد العمال، أن استمارة 6 هي الورقة التي تقول إن خدمة العامل انتهت في مكان العمل.

وقال "البدوي" خلال برنامج "المهم" المذاع على قناة "تن": "استمارة ستة لا يمكن الغائها، لأن استمارة 6 هي استمارة إنهاء الخدمة، وهي الورقة التي تقول إن العام انتهت خدمته وصاحب العمل يرسل الورقة للتأمينات الاجتماعية من أجل إنهاء التأمينات للموظف".

وأضاف: "يجب أن يتم تعديل ضوابط استمارة ستة، بعض أصحاب الاعمال يجعل الموظف يوقع على استمارة 6 في إجراءات التأمين وعلى استقالة حتى يقوم بالتخلص منه في الوقت، الذي يريده ومن غير القانوني أن يوقع الموظف على استمارة 6 قبل أن يتم توظيفه".

وتابع: "علاقة العمل لا تكون صحية بين العامل وصاحب العمل بهذا الشكل، نحن لدينا قناعة أننا وأصحاب الاعمال يكملان بعضمها وكل طرف من الطرفين له حقوق وعليه واجبات وتنظيم ذلك، هو ما نقوم به داخل قانون العمل حاليا".

وواصل: "أكبر باب في قانون العمل هو باب الجزاءات لو العامل ذهب إلى الحمام بدون إذن يحصل على جزاء، ولو تناول الطعام في غير الوقت المخصص يحصل على جزاء، وبالتالي فكرة الجزاء عند الخطأ موجودة".

وأوضح: "أصحاب الاعمال يأخذون الفصل هدف، نحن لا نتحدث سوى عن الفصل التعسفي وكما هناك عمال يخطؤون يخطئ أيضا أصحاب العمل على سبيل المثال بعض أصحاب الأعمال حين يجد عامل مستمر منذ 10 سنوات وراتبه ارتفع يمكن ان يقوم بفصله ويوظف آخر براتب أقل".

وذكر: "القانون يمنع الفصل التعسفي ويقول إن المحكمة، هي التي تفصل العامل، لماذا لا نقوم باستحداث محكمة عمالية أسوة بمحكمة الأسرة وتقضي في القضية خلال 60 يوما".