ضوابط الفصل التأديبي
أكدت وزارة العمل أن قرار الفصل من الخدمة لا يعد من صلاحيات صاحب العمل المنفردة، مشددة على أن المحكمة العمالية هي الجهة الوحيدة المختصة بإصدار أحكام الفصل التأديبي وفقاً لقانون العمل. جاء ذلك ضمن القواعد العامة للائحة تنظيم العمل التي أعلنها وزير العمل حسن رداد.
تدرج الجزاءات التأديبية
أوضحت القواعد الجديدة أن الجزاءات التأديبية تبدأ بالإنذار وتتدرج وصولاً إلى الأشد، مع اشتراط ارتكاب العامل خطأ جسيماً كشرط أساسي لصدور حكم الفصل. كما تضمنت الضوابط الآتي:
- يختص مدير المنشأة بتوقيع جزاءات الإنذار والخصم من الأجر بما لا يتجاوز 3 أيام.
- يجب استنفاد الجزاءات الأدنى قبل اللجوء للفصل، ما لم تقتضِ طبيعة المخالفة غير ذلك.
- تعتبر الجزاءات الواردة في اللائحة هي الحد الأقصى، مع إمكانية حفظ التحقيق أو تخفيف العقوبة.
سياق قانوني جديد
تأتي هذه القواعد كأحد القرارات التنفيذية لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، تنفيذاً لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي الرامية إلى خلق بيئة عمل متوازنة تدعم حقوق العمال وتدفع عجلة الإنتاج والاستثمار في القطاع الخاص.