إتمام المقابلات الشخصية للمسابقة
أعلنت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية والبيئة، انتهاء اللجنة العليا للقيادات بالوزارة من إجراء المقابلات الشخصية لـ 1020 متقدماً في مسابقة الوزارة رقم (2) لسنة 2026. وتهدف هذه المسابقة إلى شغل 119 درجة وظيفية قيادية بمختلف محافظات الجمهورية، وتتنوع هذه الدرجات بين الدرجة الممتازة والعالية ودرجة مدير عام.
وتشمل الوظائف المطلوبة مسميات إدارية حيوية، منها سكرتير عام، وسكرتير عام مساعد، إضافة إلى رؤساء المراكز والمدن والأحياء على مستوى جميع المحافظات. وأوضحت الوزيرة أن اللجنة تواصل أعمالها المكثفة خلال الأسبوع الجاري للانتهاء من فحص ومقابلة جميع المتقدمين الذين استوفوا الشروط المطلوبة وتمت مراجعة ملفاتهم بدقة.
معايير التقييم واختيار الكفاءات
أشادت الدكتورة منال عوض بالجهود التي يبذلها أعضاء اللجنة العليا للقيادات بالوزارة، مؤكدة على دورهم المحوري في مناقشة المتقدمين خلال المقابلات الشخصية. وتعمل اللجنة على التعرف بشكل دقيق على الخبرات السابقة للمتقدمين، وتقييم رؤيتهم الشخصية لتطوير الوظائف التي تقدموا إليها، بالإضافة إلى استعراض رؤيتهم لتطوير الأداء في ملفات العمل المختلفة.
تهدف هذه العملية إلى اختيار أفضل العناصر المتقدمة لشغل الوظائف القيادية، بما يضمن الارتقاء بمنظومة العمل الإداري في المحافظات. وتعتمد اللجنة في تقييمها على معايير مهنية تضمن الشفافية والنزاهة في اختيار القيادات القادرة على تحمل المسؤولية في المواقع الإدارية المختلفة.
تشكيل اللجنة العليا للقيادات
تتولى اللجنة العليا للقيادات بالوزارة مسؤولية تقييم المتقدمين، وتضم في عضويتها نخبة من الخبرات الإدارية والمحافظين السابقين والمستشارين القانونيين، وهم:
- اللواء أحمد عبدالله، محافظ البحر الأحمر الأسبق.
- اللواء عبدالحميد الهجان، محافظ قنا والقليوبية الأسبق.
- اللواء أحمد صقر، محافظ الغربية الأسبق.
- الدكتور رضا فرحات، محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق.
- الدكتور عصام شعت، مساعد الوزيرة لشؤون الإدارة المحلية.
- المستشار شادي الجرواني، المستشار القانوني للوزارة.
وتستمر اللجنة في أداء مهامها وفق الجدول الزمني المحدد، حيث من المقرر أن تختتم كافة المقابلات الشخصية خلال الأسبوع الحالي، تمهيداً للإعلان عن النتائج النهائية للمسابقة. وتعد هذه الخطوة جزءاً من استراتيجية الوزارة لتعزيز كفاءة الإدارة المحلية وتطوير الأداء المؤسسي في مختلف المحافظات عبر ضخ دماء جديدة في المناصب القيادية.