ضوابط التعيين وتكافؤ الفرص
أصدرت وزارة العمل القواعد العامة للائحة تنظيم العمل داخل منشآت القطاع الخاص، والتي تهدف إلى وضع أطر واضحة لعمليات التوظيف. وتلزم هذه القواعد المنشآت بتحديد إجراءات شغل الوظائف والإعلان عنها، مع الالتزام بمبادئ المساواة وتكافؤ الفرص والجدارة والكفاءة في اختيار الموظفين.
تنظيم فترة الاختبار
حددت اللائحة الجديدة ضوابط صارمة لفترة اختبار العامل، حيث نصت على الآتي:
- يجب ألا تتجاوز فترة الاختبار 3 أشهر، وتحدد بوضوح في عقد العمل.
- يُحظر تعيين العامل تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه.
- لا يجوز لأي لائحة داخلية للمنشأة أن تتضمن مدة اختبار تزيد عن 3 أشهر.
سياق القرارات التنفيذية
أعلن وزير العمل، حسن رداد، عن هذه القواعد خلال مؤتمر صحفي عقده السبت، مؤكداً أنها تأتي ضمن القرارات التنفيذية لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025. وتأتي هذه الخطوة تنفيذاً لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بهدف توفير بيئة عمل متوازنة تدعم حقوق العمال وتحفز الاستثمار والإنتاج في سوق العمل.