حدد خليل محمد، رئيس الإدارة المركزية لشؤون الإعاقة بوزارة التضامن الاجتماعي، أسرع طريقة لتعيين الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن الـ5%، موضحاً أن الطريقة تتمثل في الذهاب إلى مكاتب العمل المنتشرة على مستوى الجمهورية والتابعة لوزارة العمل والتقديم بالأوراق المطلوبة للحصول على فرصة عمل مناسب للإعاقة التي يعاني منها الشخص.

طرق الحصول على فرصة عمل 

وقال «خليل» في تصريحات له لأول بودكاست حكومي أطلقته وزارة التضامن، يقدمه الدكتور محمد العقبي، مساعد وزيرة التضامن الاجتماعي للاتصال الاستراتيجي والإعلام، إنه ضمن الطرق السهلة، الذهاب إلى وزارة التضامن الاجتماعي مُمثلة في وحدة التشغيل والتوظيف التابعة للإدارة العامة للتسجيل والتوجيه، وأيضاً المركز التكنولوجي لتلقي طلبات وتظلمات المواطنين الكائن بالوزارة.

وأضاف خليل محمد، أن الوزارة تتلقى طلبات التوظيف من الأشخاص ذوي الإعاقة ويتم فحص جميع الملفات والتنسيق مع أصحاب الأعمال والشركات في الوظائف المتاحة لديهم ومناسبة لظروف الإعاقة، مؤكداً أنه خلال 2024 تم تعيين 2000 شخص من ذوي الإعاقة: «هؤلاء الأشخاص من الذين تقدموا بشكاوى إلى بوابة الشكاوى الحكومية أو الطلبات المباشرة للإدارة المركزية للأشخاص ذوي الإعاقة وإدارة التسجيل والتوجيه».

الحد الأدنى للأجور 

وأوضح رئيس الإدارة المركزية، أن العمل يكون وفق قدرات الشخص من ذوي الإعاقة، مؤكداً أن التعيين يكون في المصانع والشركات التي طبقت الحد الأدنى للأجور أي أن المرتب يصل إلى 6 آلاف جنيه شهرياً، وتأمين على الشخص من اليوم الأول للعمل، لافتاً إلى أنه بالنسبة لذوي الإعاقة الحركية يتم التنسيق مع الشركات والمصانع التي لديها وسائل نقل أو سيارات مخصصة لنقل الموظفين بطريقة مناسبة.