قرارات حاسمة اتخذتها الحكومات المتعاقبة على مدار 10 سنوات، بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور، ترتبت عليها 8 زيادات متوالية في مرتبات موظفي الحكومة والجهاز الإداري للدولة، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتحسين دخول موظفي الجهاز الإداري للدولة، والقطاعات الحكومية والعام والأعمال العام، من المخاطبين منهم بقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 وغير المخاطبين، لتكون أقوى رد على ما يروجه أعداء الوطن من الخلايا النائمة في الخارج عبر وسائل التواصل  والقنوات المأجورة التي خصصوها لتشويه أي إنجاز تحققه الدولة، بهدف إثارة البلبلة في المجتمع المصري بالداخل.

8 زيادات في الحد الأدنى للأجور خلال 10 سنوات 

وشهد الحد الأدنى للأجور لموظفي الحكومة 8 زيادات متتالية منذ عام 2014 حتى 2024، بحسب الدرجات الوظيفية والمالية لكل موظف، ليرتفع من 1200 جنيه إلى 6000 جنيه، والتي جاءت على النحو التالي: 

- الزيادة الأولى في عام 2017: من 1200 إلى 1400 جنيه «مقدار الزيادة 200 جنيه»

- الزيادة الثانية في عام  2019: من 1400 إلى 2000 جنيه «مقدار الزيادة 600 جنيه» 

- الزيادة الثالثة في مارس 2021: من 2000 جنيه إلى 2400 جنيه «مقدار الزيادة 400 جنيه»

- الزيادة الرابعة في أبريل 2022: من 2400 إلى 2700 جنيه «مقدار الزيادة 300 جنيه» 

- الزيادة الخامسة في أكتوبر 2022: من 2700 إلى 3000 جنيه «مقدار الزيادة 300 جنيه»

- الزيادة السادسة في مارس 2023: من 3000 إلى 3500 جنيه «مقدار الزيادة 500 جنيه»

- الزيادة السابعة في سبتمبر 2023: من 3500 إلى 4000 جنيه «مقدار الزيادة 500 جنيه»

أكبر زيادة للحد الأدنى للأجور في الجهاز الإداري للدولة

- الزيادة الثامنة من 4000 جنيه إلى 6000 جنيه لموظفي الدرجة السادسة، وزيادة من 1000 إلى 1200 جنيه حسب الدرجات الوظيفية فوق الدرجات السادسة والخامسة والرابعة.