يواصل رفع الحد الأدنى للأجور للقطاع الخاص 2025، تصدر محركات البحث الشهيرة "جوجل" في مصر، في أعقاب تزايد التساؤلات حول موعد تطبيق الزيادة الجديدة إلى 7000 جنيه وفقًا لقرار المجلس القومي للأجور.

موعد رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

وكان قد أعلن المجلس القومي للأجور، بأنه سيتم تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه بدلًا من 6000 جنيه اعتبارًا من يوم 1 مارس 2025؛ تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي، التي تهدف إلى تحسين مستوى المعيشة وتعزيز الحماية الاجتماعية للعمال.

الحد الأدنى للعلاوة

وأقر المجلس، خلال اجتماعه، تحديد الحد الأدنى للعلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بقيمة 250 جنيهًا شهريًا، وذلك في إطار تحسين الأوضاع المعيشية للموظفين.

ووفقًا لما نص عليه قانون العمل لأول مرة، تم تحديد حد أدنى للأجر الخاص بالعمالة المؤقتة "العمل الجزئي"، بحيث لا يقل الأجر الصافي للعاملين بنظام الساعة عن 28 جنيهًا.

أهداف الحزمة الاجتماعية الجديدة

وتهدف الحزمة الجديدة من إجراءات الحماية الاجتماعية، إلى تحسين الأوضاع المعيشية للمواطنين، ومواجهة التحديات الاقتصادية، وذلك بالتزامن مع قرب حلول شهر رمضان المبارك.

كما تأتي هذه الخطوة في إطار رؤية الدولة؛ لتحسين جودة الحياة للمواطنين، ورفع مستوى المعيشة، وتعزيز القدرة الشرائية للأسر المصرية، بما يحقق تنمية اقتصادية مستدامة.

تطور الحد الأدنى للأجور

وشهد الحد الأدنى للأجور خلال السنوات الأخيرة، العديد من التطورات، حيث تم رفعه في:

• يناير عام 2022 إلى 2400 جنيه.
• يناير عام 2023 إلى 2700 جنيه.
• يوليو عام 2023 إلى 3000 جنيه.
• يناير عام 2024 إلى 3500 جنيه.
• مايو عام 2024 إلى 6000 جنيه.
• واعتبارًا من مارس المقبل 2025 سيصل إلى 7000 جنيه.