المعاش المبكر.. أصدر المجلس الأعلى للأزهر، من خلال الإدارة المركزية للموارد البشرية، منشورًا إداريًا رقم (1) لسنة 2025، موجهًا إلى كافة الإدارات المركزية والعامة والشئون الإدارية والإدارة القانونية بالقطاع، بالإضافة إلى كافة المناطق الأزهرية، لاتخاذ الإجراءات اللازمة فيما يخص طلبات الإحالة لـ المعاش المبكر.

ضوابط الإحالة لـ المعاش المبكر وفقًا للقانون

أوضح المنشور أنه بناءً على المادة (70) من القانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، يجوز للموظف الذي تجاوز سن الخمسين عامًا التقدم بطلب الإحالة لـ المعاش المبكر، بشرط عدم اتخاذ أي إجراءات تأديبية ضده.

كما أشار إلى قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم (148) لسنة 2019، الذي بدأ العمل به اعتبارًا من 1 يناير 2020، حيث حددت المادة (21) من القانون شروط إنهاء خدمة المؤمن عليه، بحيث لا تقل مدة الاشتراك الفعلية عن 200 شهر (ما يعادل 16 عامًا و8 أشهر تقريبًا)، على أن تصل إلى 25 عامًا (300 شهر) بعد خمس سنوات من تطبيق القانون، أي اعتبارًا من 1 يناير 2025.

تنبيه لمختصي الموارد البشرية بالمناطق الأزهرية

وجه المنشور تعليمات واضحة لمختصي الموارد البشرية في كافة المناطق الأزهرية، بضرورة:
 

• عدم اتخاذ أي إجراءات للإحالة لـ المعاش المبكر بناءً على طلب الموظف إذا كان قد تجاوز سن الخمسين عامًا، ولكن لم يستوفِ مدة الاشتراك الفعلية المحددة بـ 200 شهر (25 عامًا) بحلول 1 يناير 2025.
   
• الالتزام بكافة الشروط الأخرى المنصوص عليها في القوانين واللوائح المنظمة لهذا الشأن.

التأكيد على تنفيذ التعليمات

شدد رئيس قسم السكرتارية، رمضان رجب، على ضرورة اتخاذ الإدارات المعنية الإجراءات اللازمة لضمان الالتزام بالتعليمات الجديدة، وذلك في إطار تطبيق القوانين المنظمة للخدمة المدنية والتأمينات الاجتماعية، بما يضمن حقوق العاملين بالأزهر الشريف وفقًا للتشريعات السارية.