مرتبات شهر مارس 2025.. مع بداية شهر مارس 2025، زاد اهتمام العديد من الموظفين والعمال في القطاع الحكومي والخاص بمعرفة تفاصيل موعد صرف المرتبات لشهر مارس، بالإضافة إلى تساؤلاتهم حول الزيادة المرتقبة في الأجور والمعاشات، خصوصًا مع اقتراب تطبيق الحزمة الاجتماعية الجديدة التي تتضمن زيادات في المرتبات والعلاوات. وفي هذا التقرير، نستعرض تفاصيل صرف مرتبات شهر مارس 2025، بالإضافة إلى جدول الأجور والزيادات المقررة.

موعد صرف مرتبات شهر مارس 2025

أعلنت وزارة المالية في بيانها الأخير عن موعد صرف مرتبات العاملين في الهيئات الحكومية لشهر مارس 2025، حيث حُدد يوم الأحد الموافق 23 مارس 2025 ليكون بداية صرف المرتبات. بالإضافة إلى ذلك، تم تخصيص 4 أيام لصرف المتأخرات، وهي أيام 6، 9، و10 مارس 2025، وذلك وفقًا للمواعيد المعلنة عبر المنظومة المالية الإلكترونية.

تجدر الإشارة إلى أن المرتبات ستكون متاحة من خلال ماكينات الصرف الآلي (ATM) المنتشرة في جميع أنحاء الجمهورية، ويمكن صرفها أيضًا عبر فروع البنوك وفروع البريد المصري.

جدول الحد الأدنى للأجور ومرتبات شهر مارس 2025

تزامنًا مع بداية شهر مارس، أعلنت الحكومة عن جدول الحد الأدنى للأجور والذي يشمل قيم مرتبات العاملين في مختلف الدرجات الوظيفية. وفيما يلي قيم المرتبات لشهر مارس 2025، وفقًا للدرجة الوظيفية:

• مرتبات شهر مارس 2025 الدرجة السادسة: 6000 جنيه.
• مرتبات شهر مارس 2025 الدرجة الخامسة: 6500 جنيه.
• مرتبات شهر مارس 2025 الدرجة الرابعة: 7000 جنيه.
• مرتبات شهر مارس 2025 الدرجة الثالثة: 7500 جنيه.
• مرتبات شهر مارس 2025 الدرجة الثانية: 8000 جنيه.
• مرتبات شهر مارس 2025 الدرجة الأولى أو ما يعادلها: 8200 جنيه.
• مرتبات شهر مارس 2025 درجة المدير العام أو ما يعادلها: 9200 جنيه.
• مرتبات شهر مارس 2025 الدرجة العالية أو ما يعادلها: 10200 جنيه.
• مرتبات شهر مارس 2025 الدرجة الممتازة أو ما يعادلها: 12200 جنيه.

زيادة المرتبات 2025 للعاملين بالقطاع الحكومي

تساؤلات كثيرة تطرح حول موعد تطبيق زيادة المرتبات والحد الأدنى للأجور للقطاع الحكومي. وفي هذا السياق، أكدت الحكومة أنه سيتم تنفيذ حزمة الحماية الاجتماعية اعتبارًا من بداية السنة المالية الجديدة في يوليو 2025، حيث تشمل هذه الحزمة الزيادة في الأجور والمعاشات للعاملين بالقطاع الحكومي.

تفاصيل الحزمة الاجتماعية تشمل:

• تكلفة زيادات الأجور تصل إلى 85 مليار جنيه.
• 10% علاوة دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بحد أدنى 150 جنيهًا.
• 15% علاوة دورية لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بحد أدنى 150 جنيهًا.
• 400 جنيه زيادة في علاوة غلاء المعيشة لتصل إلى 1000 جنيه.
• 300 جنيه علاوة قطعية لكل العاملين في الدولة.
• تخصيص 500 مليون جنيه لزيادة حافز الجودة لأعضاء هيئة التدريس.
• تخصيص 500 مليون جنيه لحافز تطوير المعلمين.
• زيادة الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 7000 جنيه.
• تخصيص مخصصات مالية إضافية لباقي جهات الدولة لتلبية احتياجاتها.
• زيادة المعاشات بمعدل 15% بداية من يوليو 2025.
• زيادة درجات الموظفين بمقدار 1100 جنيه للدرجة السادسة، مع زيادات تتراوح بين 1500 إلى 1600 جنيه لبقية الدرجات الوظيفية.

زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

أما بالنسبة للقطاع الخاص، فمن المقرر أن يبدأ تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه شهريًا اعتبارًا من 1 مارس 2025، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بهدف تحسين مستوى معيشة العاملين وتعزيز الحماية الاجتماعية. وتشمل التعديلات أيضًا زيادة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني، بما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًا.

كما تم لأول مرة وضع حد أدنى لأجر العمل المؤقت (الجزئي) ليكون 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريف قانون العمل.

تأتي هذه الزيادات في المرتبات كجزء من سياسة الحكومة لتعزيز الحماية الاجتماعية للموظفين في مختلف القطاعات، سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص. ومن المتوقع أن تسهم هذه الزيادات في رفع مستوى معيشة المواطنين، خاصة مع تحديات التضخم وارتفاع الأسعار.