منح المصرف المتحد 75 متميز من فريق عمله جائزة الرئيس التنفيذي للتميز وافضل اداء UB Excellency Award، للعام الخامس علي التوالي، بهدف تشجيع المتميزين وإحداث حراك وتنافس مؤسسي سنوي يستهدف التطوير والابتكار في مجال الإدارة والعمل المصرفي والتقني وفقا لاحدث تطبيقات الممارسات المصرفية والرقمية العالمية.

وتسهدف UB Excellency Award تطبيق مفاهيم عدة منها: ترسيخ مبادئ وقيم التميز - جودة الخدمات المصرفية - والحوكمة - وتطبيقات التكنولوجية الرقمية - وتلبية احتياجات العملاء وفقا للمقاييس العالمية – تعميق القييم المؤسسة وتعزيز ثقافة التطوع المجتمعي.

وتنقسم الجائزة إلى 4 فئات:  

الفئة الأولى : خصصت لتميز الاداء الفردي علي مستوي فروع المصرف ال68 والادارات المختلفة. 

الفئة الثانية : تتضمن المشروعات الجماعية البنكية والرقمية.

 الفئة الثالثة : الأفكار والحلول الابتكارية التي تساهم في تحسين جودة الخدمة المصرفية المقدمة للعملاء.

الفئة الرابعة : المساهمة في مشروعات اجتماعية وثقافية تستهدف تعميق القيم المؤسسة وتعزيز ثقافة التطوع.

وعقدت سلسلة من الاختبارات العملية والشخصية في مجال الأداء الوظيفي المحترف والعلوم المصرفية الحديثة والتطبيقات الرقيمة، أظهرت المسابقة تميزا ال75 وتمتعهم بالابتكار والتميز والقدرة الكبيرة على تطبيق أعلى معايير الجودة المصرفية العالمية.

وتعتمد جائزة رئيس المصرف المتحد للتميز UB Excellency Award علي ثلاث محاور رئيسية هم:

المحور الأول: تحقيق رؤية واستراتيجية المصرف المتحد القائمة علي الابتكار وتشجيع المبدعين كأساس قوي لاستدامة النمو.  

المحورالثاني : تحفيز أصحاب الأداء المتميز علي مستوي الفروع وخدمة العملاء.  فضلا عن العمل علي جذب الشرئح المختلفة لتحقيق رؤية الدولة المصرية والبنك المركزي في التحول لمجتمع غير نقدي وتوسيع قاعد الشمول المالي.

المحور الثالث : تشجيع المشروعات الجماعية والأفكار المبتكرة للمنتجات او الخدمات، الامر الذي يشجع علي العمل بروح الفريق بهدف التميز وكسب رضاء العملاء وتعظيم النتائج.

وقال أشرف القاضي رئيس المصرف المتحد، إنه سعيد بانطلاق هذا المارثون السنوي في نسخته الخامسة الذي يشهد حراك وظيفي وفكري وابداعي واداري داخل المصرف المتحد.  

وأوضح، في بيان، أن الجائزة تعبر عن تقدير المصرف المتحد للكفاءات البشرية الامر الذي يشجيع أصحاب الأفكار المبدعة على المضى قدما نحو مزيد من الابتكارات خاصة فى مجال العمل المصرفى الرقمي.

وأعرب القاضي، أن نتائج جائزة التميز علي مدار الاعوام الماضية تسلط الضوء على التجارب المؤسسية والإدارية الناجحة، وتعمل علي تكرّيم الكفاءات، مما يخلق فكراً قيادياً إيجابياً لدى القطاعات المختلفة.  الامر الذي يساهم في بناء مهارات وجدارات التميّز.  

وأكد، على ضرورة تدعيم عملية التاهيل المكثف سواء المصرفي او التقني لهذه النماذج المتميزة من خلال الدورات التدريبية وورش العمل المتخصصة والتي يقدمها مجموعة من الخبراء في العديد من مجالات العمل المصرفي والرقمنة، الأمر الذي يعزز الرؤية المؤسسية والعمل التنظيمي لتحسين السلوك الابتكاري والابداعي وتنمية المعارف والمهارات الخاصة بالمشاركين.