يتساءل الكثير من العاملين بالجهاز الإداري للدولة عن موعد التطبيق الرسمي المعاش المبكر لمواليد الثمانينات، خاصة وسيتم تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر اعتبارًا من شهر يناير القادم.

المعاش المبكر لمواليد الثمانينات

ومن جانبه، أكد نائب رئيس اتحاد عمال مصر مجدي بدوي، أن مكاتب التأمينات على مستوى جميع المحافظات تتلقى بعد 60 يوما من الآن، طلبات الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص بآلية جديدة، حال رغبتهم في الخروج على المعاش المبكر.

شروط المعاش المبكر

وأضاف بدوي، بأنه وفقًا لما يقره قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019، بشأن سن البدء في فتح الملف التأميني، هو بلوغ 18 سنة أو أكثر لأي عامل، فإنه متاح لكل من بلغ 43 عامًا من العمر من المؤمن عليهم.

تابع نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أنه من لديه علاقة عمل منتظمة لها مدة تأمينية فعلية قدرها 25 سنة؛ يستطيع التقدم بطلب الخروج على المعاش المبكر، لتوافر لديه الآلية الجديدة التي يقرها قانون التأمينات، بدءًا من يناير 2025.

وأردف بأنه يمكن لهم الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الـ60 وفقا للقانون؛ إذا كان مؤمنًا عليه  بداية من سن 18 عاما- السن القانونية للتأمين الاجتماعي- بحيث يكون الموظف مستوفيًا شروط التقديم على المعاش المبكر.

وتعطى قيمة الاشتراكات التأمينية، معاشًا لا يقل عن 50% من أجر التسوية «وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته»، ولا بد أن تبلغ مدة الاشتراك التأميني عند طلب الخروج على المعاش المبكر «300 شهر تأمينات» أي 25 سنة كاملة بدءًا من يناير 2025، بمناسبة مرور 5 سنوات على تطبيق قانون التأمينات.

حساب تسوية المعاش

والمعادلة القانونية التي يتم من خلالها الموافقة على طلب المعاش المبكر أو رفضه، "يتم حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقا للسن»، وإذا كان الناتج أكثر من 50% لأجر التسوية يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم قبول الطلب، أما إذا كان الناتج أقل من نصف أجر التسوية لا يستحق صاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم رفض الطلب.