الخميس 14 نوفمبر 2024 | 12:21 مساءً

أعلن قانون العمل الجديد في مصر عن مجموعة من التعديلات الهامة التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وضمان حقوق العمال، مع الحفاظ على مصالح أصحاب العمل.

 ويعتبر هذا التعديل خطوة كبيرة نحو تعزيز العلاقة بين الطرفين في ضوء التحديات الاقتصادية الراهنة.

حقوق العمال في القانون الجديد

أحد أبرز التعديلات في القانون هو النص على حق العمال في الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني. 

وتستهدف هذه العلاوة رفع مستوى معيشة العمال، مما يساهم في تحسين قدرتهم على مواجهة التحديات الاقتصادية التي يعيشها كثيرون في الوقت الراهن.

حماية ضد الفصل التعسفي

كما تضمن القانون حماية للعمال ضد الفصل التعسفي، من خلال إلغاء استمارة "6" التي كانت تستخدمها بعض الشركات لفصل العمال دون إشعار مسبق أو مبرر. بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل المفصول تعسفياً الحصول على تعويض يعادل شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة. 

ونص القانون على ضرورة تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد مرور 4 سنوات من العمل، مما يوفر للعامل مزيداً من الاستقرار الوظيفي.

تقليص ساعات العمل لبعض الفئات

أحد الجوانب المهمة في القانون هو تقليص ساعات العمل لبعض الفئات الخاصة مثل الأمهات اللاتي يعولن أطفالاً تحت سن عامين، والأشخاص ذوي الإعاقة. 

فقد نص القانون على تقليص ساعات العمل بساعة يومياً لهذه الفئات، مما يسهم في توفير بيئة عمل أكثر مرونة ودعماً لحقوقهم.

إجازات مرضية وحقوق الرعاية الصحية

كما تضمن القانون حق العامل في الحصول على إجازة مرضية في حال تعرضه للمرض، على أن يتم تحديد مدة الإجازة وفقاً للتقارير الطبية. 

وفي هذه الحالة، يحق للعامل أيضاً الحصول على تعويض مالي مناسب أثناء فترة الإجازة المرضية، وفقاً لقانون التأمين الاجتماعي.

هذه التعديلات تعتبر خطوة إيجابية نحو تحسين أوضاع العمال في مصر، كما تساهم في استقرارهم الوظيفي وتحسين مستويات حياتهم في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.