رفع الحد الأدني للأجور، من أكثر الأخبار الرائجة عبر محرك البحث جوجل، حيث يشغل هذا الموضوع فكر الكثير من المواطنين العاملين بالقطاع الخاص، خاصةً عقب إصدار قرار المجلس القومي للأجور برفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص . 

رفع الحد الأدنى للأجور

ومن جانبه صدر قرار من المجلس القومي للأجور بزيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص من 6000 جنيهاً مصرياً إلى 7000 جنيهاً مصرياً، أي بمعدل زيادة 1000 جنيهاً، و يطبق هذا القرار بدءاً من يوم 1 مارس 2025. 

وعلى هذا قرر المجلس خلال اجتماعه  المنعقد، بأن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص 250 جنيهًا شهريًا، ولأول مرة يقرر المجلس القومي للأجور وضع حد أدنى للأجر للعمل المؤقت (جزء من الوقت)، بحيث لا يقل أجرهم عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريفهم الوارد في قانون العمل.

رفع الحد الأدنى للأجور لتعزيز الاستقرار الاقتصادي و الاجتماعي

كما أوضحت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، الدكتورة رانيا المشاط بأن يأتي رفع الحد الأدنى للأجور في إطار الحرص على الاستجابة للمستجدات الاقتصادية الراهنة، مما يعزز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي، 

منظمة العمل الدولية مؤكدةً رفع الحد الأدنى من أجور العاملين

وأضافت المشاط خلال الاجتماعبأن هذا القرار يتسق مع المعايير الدولية، مبينةً، أن منظمة العمل الدولية تؤكد على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور على أساس دوري، لحماية القوة الشرائية للأسر، واستيعاب التغيرات الاقتصادية التدريجية. 

زيادة الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني

وخلال سياق آخر، نفذ قرار عن رفع الحد الأدنى لأجر الأشتراك التأميني خلال شهر يناير 2025، ليكون 2300 جنيه بدلاً من 2000 جنيه، وفقا للهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، كما تم رفع الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأميني ليكون 14500 جنيه بدلامن 12600 جنيه، وذلك اعتبارا من يناير الجاري.

زيادة المعاشات

ويترتب على رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأمينية، رفع الحد الأدنى للمعاش لمن تنتهي خدمته اعتبارا من 1/1 /2025 ليصبح 1495 جنيه بدلا من 1300 جنيه، ويبلغ الحد الأقصى للمعاش 11600 جنيه بدلا من 10080 جنيه، وذلك وفقا أعلنه اللواء جمال عوض رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.