الأجر الإضافي في قانون العمل الجديد.. 25% نهارًا و70% ليلًا ومثلي الأجر أيام الراحة.

السبت 15 فبراير 2025 | 03:23 مساءً

شروط استحقاق الأجر الإضافي في قانون العمل الجديد وطرق احتسابه

نظم مشروع قانون العمل الجديد، الذي يُناقش حاليًا في مجلس النواب، عدد ساعات العمل القانونية للعمال، ووضع ضوابط للحصول على الأجر الإضافي عند تجاوز هذه الساعات، بما يكفل حقوق العمال، ويحفظ في الوقت ذاته مصلحة أصحاب الأعمال.

وينص القانون على أن ساعات العمل القانونية لا يجوز أن تتجاوز:

8 ساعات يوميًا.

48 ساعة أسبوعيًا.

وفي حال زيادة ساعات العمل عن الحد المقرر، يصبح من حق العامل الحصول على أجر إضافي وفقًا لضوابط محددة.

حالات استحقاق الأجر الإضافي وفقًا لقانون العمل الجديد

بحسب الخبير القانوني محمود الحديدي، تشمل الحالات التي يستحق فيها العامل أجرًا إضافيًا ما يلي:

العمل بعد ساعات العمل القانونية (8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا)، بشرط موافقة صاحب العمل، إلا في الحالات الطارئة.

العمل خلال أيام العطلات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية، مع أحقية العامل في الحصول على:

مثلي الأجر.

أو يوم راحة بديل في الأسبوع التالي.

العمل ليلاً بعد المواعيد الرسمية المحددة، يخضع لأجر إضافي بنسبة أكبر.

كيفية حساب الأجر الإضافي في قانون العمل الجديد

حدد مشروع القانون نسب الزيادة على الأجر الأساسي وفقًا للآتي:

25% زيادة على أجر الساعة الإضافية خلال العمل في النهار.

70% زيادة على أجر الساعة الإضافية خلال الليل.

مثلي الأجر (200%) عن العمل في أيام الراحة الأسبوعية، إذا لم يحصل العامل على يوم راحة بديل.

استثناءات وضوابط العمل الإضافي

يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل الإضافي في الحالات الاستثنائية والطارئة، مع الالتزام بإخطار الجهة الإدارية المختصة خلال 7 أيام من بدء التشغيل الإضافي، وذكر مبررات التشغيل ومدته، والحصول على موافقة كتابية.

مع ذلك، أكد القانون أنه لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل اليومية 12 ساعة، حفاظًا على صحة وسلامة العمال.

موعد إصدار قانون العمل الجديد

أشار مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إلى أن مشروع قانون العمل الجديد لا يزال قيد المناقشة داخل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، ومن المتوقع صدوره قبل عيد العمال المقبل.